Документ вносит изменения в общие правила ведения таких документов

Постановление от 10 июля 2020 года №1017

С
1 января 2021 года граждане смогут устраиваться на работу с электронной
трудовой книжкой. Изменения в правила ведения таких документов с учётом появления нового
цифрового формата утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Электронная
форма трудовой книжки – почти полный аналог бумажной. В ней есть информация о
сотруднике, месте работы, дате приёма и увольнения, причине прекращения трудового договора.

Посмотреть
электронную книжку можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на
портале госуслуг, а также через приложения этих ресурсов для смартфонов. Кроме
того, сведения из электронной книжки можно получить в виде бумажной выписки у
последнего работодателя, в Пенсионном фонде или МФЦ.

Закон
о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января
2020 года. До 31 октября работодатели должны сообщить персоналу о возможности
выбора формата трудовой книжки – бумажного или электронного. Сотрудники в свою очередь до 31 декабря должны
определиться с выбором.

При
выборе электронной формы бумажная трудовая книжка выдаётся на руки, а работодатель перестаёт отвечать за её ведение. Однако в
электронном варианте будут фиксироваться только сведения начиная с 2020 года, поэтому бумажную
трудовую книжку необходимо сохранить.

При
выборе бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вносить в неё сведения наряду с
электронной формой. Право на сохранение бумажной трудовой остаётся и при смене работы.
Изменить решение и перейти на электронную версию книжки можно в любой момент
после 2021 года.

Если
же работник не подаст никакого заявления, то за ним сохранится бумажная
трудовая. У всех, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года,
будут только электронные трудовые книжки.

Постановление
Правительства, подписанное Михаилом Мишустиным, вносит изменения в 55
нормативных актов о правилах ведения трудовых книжек.

Источник